인재채용   인사정책   육상직원

인사정책

육상직원

인사제도

모든 임직원이 자신의 업무에 매진하며 스스로의 가치를 창출할 수 있는 업무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

승격제도

승격제도

평가제도

업적 및 역량평가 실시(공정한 평가를 위한 평가자 교육 실시)

연봉제 / 성과급제

- 전직원 연봉제 시행
- 전직원 성과급 지급

순환근무

역량 및 적성을 고려한 순환근무 실시 (국내 및 해외 주재원)

직무관리

업무 성격별 직무 세분화를 통한 전문가 양성


복리후생제도

임직원의 삶의 질을 높이고 개인의 발전을 이룰 수 있도록 다양한 복리후생제도를 지속적으로 개발 지원하고 있습니다.

  • 자녀학자금
    자녀학자금
    • 고등,대학교 자녀학자금 지원
    • 해외 유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원
  • 경조사 지원
    경조사 지원
    • 경조휴가 및 경조금, 화환 등 지원
  • 사내동호회
    사내동호회
    • 임직원들간의 각종 스포츠 및 레져 등 취미활동 지원
  • 4대보험
    4대보험
    • 건강보험/국민연금/고용보험/산재보험 가입 운영
  • 건강검진
    건강검진
    • 매년 정기적으로 건강검진 실시
  • 단체상해보험
    단체상해보험
    • 건강증진 및 위험보장 강화를 위해 전 임직원 상해보험 가입
  • 출산휴가 / 육아휴직 제도
    출산휴가 / 육아휴직 제도
    • 자녀출산시 산전후 휴가제도 운영
    • 자녀육아를 위해 필요한 경우 휴직 또는 근로시간 단축 가능

교육제도

임직원의 역량 향상을 통하여 경영성과 창출에 기여할 수 있도록 "리더와 직무전문가" 양성을 지속하고 있습니다.

온/오프라인 교육

다양한 컨텐츠(독서통신, e-러닝, 전자도서관)의 교육 운영

어학자격 제도

영어, 중국, 일어, 독어 등 다양한 외국어 자격 제도 운영

IDP(Individual Development Plan)

자기주도적인 경력/역량개발계획 지원

대외위탁 교육

업무지식, 신제도/기술 등에 대한 외부교육 지원